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员工缺勤情况调查与分析

来源:www.ckitax.com 时间:2024-06-10 17:38:30 作者:淋漓范文网 浏览: [手机版]

本文目录一览:

员工缺勤情况调查与分析(1)

引言

员工是企业最重要的资产之一,他们的工作效率和工作态直接影响着企业的发展和淋~漓~范~文~网。然而,在实际工作中,员工缺勤现象时有发生,这不仅影响工作进和质量,还增加其他员工的工作压力。因此,对员工缺勤情况进行调查和分析,对于企业提高工作效率和力成本具有重要意义。

调查方法

本次调查采用问卷调查的方式,共发放100份问卷,回收有效问卷90份,有效回收率为90%。问卷内容包括员工基本情况、缺勤情况、缺勤原因和对企业的影响等方面来自www.ckitax.com

调查结果

  1.员工基本情况

  调查结果显示,与调查的员工中,男性占比57.8%,女性占比42.2%;年在25-35岁之间的员工占比最高,达到58.9%;学历以**为主,占比为64.4%;工作年限在1-5年之间的员工占比最高,达到52.2%。

  2.缺勤情况

  调查结果显示,与调查的员工中,有缺勤情况的员工占比为61.1%,其中缺勤1-3天的员工占比最高,达到45.6%;缺勤4-7天的员工占比为27.8%;缺勤超过7天的员工占比为26.7%。

3.缺勤原因

调查结果显示,员工缺勤的主要原因是疾病,占比为58.9%;其次是家庭原因,占比为22.2%;再次是个原因,占比为19.0%。

  4.对企业的影响

调查结果显示,员工缺勤对企业的影响主要表现在工作进和工作质量方面,占**别为44.4%和33.3%;其次是其他员工工作压力增加,占比为22.2%来源www.ckitax.com

员工缺勤情况调查与分析(2)

分析与建议

  员工缺勤情况的调查结果显示,员工缺勤现象时有发生,缺勤原因主要是疾病和家庭原因。这些原因虽然无法完全避免,但企业可以采取一些措施来少员工缺勤的频率和对企业的影响。

  1.加强健康管理

  企业可以加强员工健康管理,提高员工的健康意识和健康水平,少因疾病导致的缺勤情况。可以通过定期体检、健康教育、健康咨询等方式来实现来自www.ckitax.com

2.提供灵活的工作安排

企业可以提供灵活的工作安排,让员工能够更好地平衡工作和家庭之间的关少因家庭原因导致的缺勤情况。可以通过弹性工作制、家庭照顾假、带薪年假等方式来实现。

  3.建立健全的考勤制

企业可以建立健全的考勤制,加强对员工的考勤管理,对于频缺勤的员工进行严格管理和考核,以少对企业的影响。可以通过考勤机制、考勤管理软件等方式来实现淋 漓 范 文 网

结论

  员工缺勤情况对企业的影响不容忽视,企业该采取有效措施来少员工缺勤的频率和对企业的影响。加强健康管理、提供灵活的工作安排、建立健全的考勤制等措施可以有效地少员工缺勤情况,提高企业的工作效率和竞争力。

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